Welfare psicologico per imprese e organizzazioni
Per aziende
Sportello psicologico, voucher dipendenti, programmi tematici e audit del benessere organizzativo. Pensati per HR, direzione del personale e management che vogliono prendersi cura davvero — non a slogan.
Perché un welfare psicologico fatto bene
Lo stress cronico, il burnout e i disturbi d'ansia sono le prime tre cause di assenteismo per malattia psichica nelle organizzazioni italiane. Un percorso strutturato di supporto psicologico non è un benefit di facciata: è un investimento misurabile su retention, engagement e produttività.
Ellipsy ti propone 4 modalità combinabili tra loro. Si parte dal bisogno reale dei dipendenti (capito attraverso un audit iniziale, opzionale) e si costruisce il pacchetto più sensato per la dimensione e la cultura dell'azienda.
1. Sportello psicologico in azienda
Un nostro psicologo dedicato, in presenza presso la sede o presso l'azienda, su finestre orarie concordate
| Fascia dipendenti | Ore/mese | Prezzo/mese |
|---|---|---|
| 1 – 20 | 20 h (in presenza) | 800 € |
| 21 – 50 | 35 h | 1.400 € |
| 51 – 100 | 60 h (con secondo psicologo) | 2.200 € |
Lo sportello include: anonimato garantito sui contenuti dei colloqui, agenda di prenotazione gestita da noi, report aggregato anonimizzato trimestrale al committente (numero accessi, temi più frequenti — senza dettagli identificabili).
2. Voucher dipendente
L'azienda acquista crediti; ogni dipendente li spende liberamente sui servizi clinici di Ellipsy
| Crediti | Prezzo/credito | Sconto vs privato |
|---|---|---|
| 10 crediti | 55 € | −8 % |
| 25 crediti | 50 € | −17 % |
| 50 crediti | 45 € | −25 % |
Ogni credito = 1 sessione di psicoterapia, neurofeedback, biofeedback o VR (a scelta del dipendente). Validità 12 mesi. Privacy massima: l'azienda non sa quale dipendente ha usato quali crediti.
3. Programmi tematici per gruppi
Pacchetti strutturati per esigenze specifiche del team
Ansia & Stress
8 incontri di gruppo, max 12 persone. Tecniche di regolazione, gestione del carico cognitivo, mindfulness applicata.
2.400 €
+ materiali
Sonno & Recupero
4 incontri di gruppo + 4 biofeedback HRV individuali. Per chi fa turni, ha viaggi frequenti o disturbi del sonno.
1.800 €
Su scelta dei dipendenti
Attenzione & Performance
Neurofeedback dimostrativo collettivo + 4 sessioni individuali per ruoli ad alto carico decisionale.
su preventivo
Setup variabile
4. Audit benessere organizzativo
Diagnosi iniziale prima di investire in welfare
Questionari strutturati (validati scientificamente), focus group con campioni di dipendenti, report dettagliato con raccomandazioni operative. Permette di costruire un programma su misura invece che acquistare welfare "a scatola chiusa".
2.500 € una tantum
Tipicamente è il primo passo di una collaborazione: l'audit rivela su quali temi vale la pena investire, e il pacchetto welfare conseguente diventa molto più efficace. Se dopo l'audit decidiamo insieme di proseguire con sportello / voucher / programmi, il costo dell'audit viene scontato del 50 % sul primo contratto annuale.
Vantaggi fiscali per l'impresa
Il welfare psicologico è uno strumento fiscalmente molto favorevole
Deducibilità integrale
Il costo del welfare psicologico è integralmente deducibile per l'impresa ai sensi del DPR 917/86 art. 51 c. 2 lett. f‑bis (Testo Unico delle Imposte sui Redditi).
Riferimento normativo: TUIR art. 51 c. 2 lett. f‑bis
Non imponibile per il dipendente
I servizi welfare non concorrono alla formazione del reddito del dipendente: zero impatto su busta paga.
Vantaggio netto vs aumento salariale equivalente
Conversione premi di produttività
L'impresa può convertire i premi di risultato in welfare (L. 208/2015): il dipendente paga zero imposte, l'azienda risparmia contributi.
Beneficio fiscale doppio: impresa + lavoratore
Esenzione IVA
Le prestazioni sanitarie psicologiche fatturate dalla cooperativa sono esenti IVA ex art. 10 DPR 633/72: il prezzo esposto è il prezzo finale.
Nessun ricarico IVA da gestire
Le informazioni hanno carattere informativo. La situazione fiscale specifica della singola impresa va sempre verificata con il commercialista di riferimento.
Come partiamo
Processo tipico
- Mail o call esplorativa (30 minuti) — capiamo dimensione, settore, esigenze esplicite e impliciti.
- Proposta scritta entro 5 giorni — modalità consigliate, costo annuale, calendario, eventuali pacchetti combinati.
- (Opzionale) Audit benessere organizzativo — se vuoi partire dai dati invece che dalle ipotesi.
- Contratto annuale con condizioni di uscita anticipata trasparenti.
- Onboarding dei dipendenti — comunicazione interna preparata da noi, sessione informativa iniziale.
- Erogazione + report trimestrali aggregati.
Pronto a parlarne?
Scrivici una mail anche solo per esplorare. Rispondiamo entro 5 giorni lavorativi.
Indica nella mail: settore, numero dipendenti, eventuale problema specifico, tempistica. Aiuta a darti una proposta utile fin dalla prima risposta.